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下面附上一則新聞讓大家了解時事



過勞不是疾病! 世衛改口稱:屬職業現象
瑞士日內瓦世界衛生大會,最近先是把過勞認定為疾病,隔不到兩天又改口說過勞是職業現象,而非疾病,專家認為世衛的界定能促使企業主更重視員工工作情況,也有助於早先一步採取措施,預防員工過勞。


當太陽升起,又是全新一天的開始,卻有上班族天人交戰,打從心底抗拒去上班。

根據統計,全球有超過百萬上班族,面臨過勞問題,比如說消防員、警察、甚至是媒體從業人員,都是前十大過勞職業。

新聞主播:「這是大眾經常抱怨的事,很多人或許都曾感到過勞,或是在工作上精疲力竭,現在過勞症正式被世界衛生組織認證為疾病。」

才剛說過勞是一種疾病,還納入國際疾病分類,以便醫生診斷,也事關醫療保險賠償問題,但不到兩天世界衛生組織卻改口說是職業現象暢銷排行購買,責任歸屬變成在企業主身上。

新聞報導:「根據世界衛生組織表示很多人受過勞所苦,然而現在它被定義為『職業現象』。」

瑞士日内瓦世界衛生大會的這項決議,也迫使企業正視過勞情況,世衛把過勞定義為「長期無法排解工作壓力而導致的症候群」。

包括3個症狀:精神耗損或精疲力盡,其次是對工作抽離、有負面或憤世嫉俗感,最後則是工作效率變低。

眼前這名女子氣定神閒的在海邊做著瑜珈,但不久前,她還是澳洲的一名女外科醫師,因為被沉重工作壓力逼到喘不過氣,最後毅然選擇轉業。

澳洲外科醫師Kadota:「我週一上工12小時、週二20小時、週三16小時。」

工時過長,手機裡永遠都有來自醫院醫師,還有病人傳來的上百封訊息,工作不到半年,她說自己身心俱疲。

澳洲外科醫師Kadota:「那是很艱難的一課,我學到的是你必須把自己放在第一位。」

世界衛生組織解說過勞是一種「職業現象」,雖然會影響健康,但它不是疾病也不該被當成健康問題。

內華達大學心理學教授Stephen Benning:「身體筋疲力盡,負面情緒或信念都會讓工作效率變低,當人們真的遇上了(過勞)才會變成真實,它應該被嚴肅看待。」

當過勞開始專指職場上的現象,不適用於生活上其他領域,有專家認為此舉促使企業更重視員工工作與生活平衡,能有效採取措施防範過勞。


 參選足協理事長 邱義仁提5大政見


(中央社記者黃巧雯台北2日電)中華民國足球協會理事長參選人邱義仁今天宣布5大政見,包括足協章程修訂、聯賽正常化,朝產業化目標邁進、提升選手與教練待遇、落實教練與裁判證照制度、建立台灣足球資料庫。

延宕多時的足協改選,預計於10月6日舉行第12屆理監事選舉,足協日前公布第12屆理監事候選人審查結果,僅台日關係協會會長邱義仁一人登記參選理事長,現任理事長林湧成未登記參選,由邱義仁勝出機會高。

邱義仁今天召開記者會提出5大政見,他提到目前足球聯賽集中於1、2個月,不利於球員養成、球隊默契訓練以及組織國家隊,希望足協未來能仿照歐洲、南美洲,將聯賽正常化,考量球員體能,一週一場比賽,並以比賽帶動訓練,再從聯賽中挑選出國家隊的成員,進行為期10天至兩週的集訓。

邱義仁強調,台灣足球要長遠發展,聯賽制度正常化是必須要走的一步路。

考量推動正常化聯賽制度後,部分甲組球隊可能強度不夠、遭降級,邱義仁計畫洽詢國營事業或大型企業意願,是否有意認養球隊,或比照日本,由地方政府出部分資金,結合當地企業共同認養球隊。

他提到,若大型企業能認養1至2支球隊,加上地方政府3至4隊,就能繼續舉辦甲組聯賽。

邱義仁還進一步喊出要提升選手、教練待遇,由於聯賽正常化後,球員一年有2/3時間在踢球,須改善其待遇,除了從國際足總、足協等來源挹注經費外,他認為足協還有責任對外募款。

此外,還有落實教練與裁判證照制度,透過舉辦講習,協助教練、裁判取得應有的各層級證照和專業職能,以提升訓練與比賽水準,並為孩童、國中、高中足球發展,提攻合適的教練或裁判。

其他政見包括透過登錄系統,建立台灣足球資料庫,以及足協章程修訂,考量國體法盼讓個人會員有參與單項協會運作機會,以及國際足總有關團體會員的精神,邱義仁表示未來也將與體育署、國際足總溝通、協調。(編輯:張芷瑄)1071002







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